COLUMN

こんにちは!
今回は、製造業や製造に関わる業種で工場を持つ会社の
オフィスデザインについて記事を書きたいと思います!

『自分、不器用ですから・・』の、時代は終わりました・・。

その昔(80年代)、俳優の高倉健さんが生命保険のCMで
発したセリフです。

そんなセリフを言う人物像は寡黙で多くを語らない人。
男は黙って・・うんぬん、かんぬん・・の世界観です。

私は、
そのCMの高倉健さんが演じるキャラクター像と
日本の製造業のイメージがリンクするです。

  • 縁の下の力持ちで、日本のものづくりを支える企業
  • 日の目は見なくていい、陰で黙々と製造する職人の現場

などのイメージです。
でも、どうでしょうか・・?

今は、令和7年。
昭和でもなく、もはや平成でもありません・・

この人物像を
現代の企業に当てはめるとこうなります・・。

“多くを語らない企業”とは?

  • 会社の事業サービス
  • 理念、ミッション
  • 社会貢献について
  • どんな人が働いているか
  • どんな人に働いてほしいか


上記、項目を全く発信しない会社です。


“寡黙で黙々と生きる人”が働く企業とは?

  • 暗い社員さんが多い
  • 男社会(マッチョな考え)
  • コミュニケーションが少ない人が多い
  • 進んで一緒に働きたくないタイプ


上記、のような人が働く会社です。

ちょっと偏った見方かもしれませんが、
製造業さんは・・

ともすれば、

  • 何も伝えない企業
  • 現代(令和7年)の働く人たちにとって、魅力がない企業
    に、なってしまいます。

ですので、
製造業、または製造に関わる工場を持つ企業さんの
オフィスデザインは、
下記2つを目的にしなければいけないと私たちは考えます。

  • ①採用のための発信
  • ②社会や地域との関わり(外部への影響力)についての発信

上記、2つの目的のために
「企業ブランディング」が必要であると感じています。

①の「採用のための発信」についてですが・・
これはどの業種の企業さんも問題を抱えています。

  • 人口減少
  • 働く現役世代の減少

つまり、働く世代の取り合いです。

令和6年12月現在の日本の企業のデータですが、
上場企業だけでも3,961社あり、
10人以上の企業が44万社(令和3年のデータ)あるとのこと。
極端な言い方をすると、
1人を採用するのに、44万分の1にならないと
いけない状況ということです。

そんな状況で、『採用のための発信』が、
求職者の印象に何一つ残らないという結果が、
企業にとって大きな痛手になりうることは
容易に想像がつきますよね・・。

続いて、
②の「社会や地域との関わり(外部への影響力)に
ついての発信」についてですが・・

1980年代に生まれた言葉で「3K」という言葉があります。
この言葉は、

  • きつい
  • 汚い
  • 危険

の頭文字を取って、建築・土木や製造業などの
労働条件の厳しい職業を指す言葉として生まれました。

令和7年の現代においても、
製造現場で働く環境に対する世の中のイメージは
意外と80年代から変わっていない気がします・・。

そんなイメージが残っていると、
工場近くの地域住民の方の心配も
変わらずあると思います。

  • この建物で何を造ってるんだろう?
  • 何か有害なものを出してないかな??
  • 閉ざされて怖い・・

そんな、地域住民の声に対して
企業側から何も伝えなければ、
製造業や工場は、

  • 騒音や匂い出す
  • 不衛生
  • 危険

上記のような
今までのイメージのままじゃないでしょうか・・?

だから、
製造業などの今まで発信をしてこなかった業種の企業は、
『私たちの仕事は社会に、このように貢献している!』と、
丁寧に伝える必要があると思っています。

結論、私たちは、

  • ①採用のための発信
  • ②社会や地域との関わり(外部への影響力)についての発信

を、目的とした企業ブランディングが
必要であると、ご提案しています。

では、企業ブランディングとは何か?
私たちは、企業ブランディングをこのように定義しています。

  • 他社との違い
  • 自社の強み

を、発信して受け手にイメージ付けをする行為です。

イメージとは、例えば、

『あの会社は●●県では、例を見ないほど働く環境を整えている会社だ!』
『あの会社は●●業なのに発信に力を入れ、業界のイメージを変えようとしている会社だ!』
『あの会社は、最近●●に取り組み出して勢いがあり、好感が持てる会社だ!』
など。

特に採用では、
フック(引っ掛かる要素)がないと、印象に残りません。
多くの企業から選んでもらうためには
印象に残らないと選んでもらえないんです。

だから、繰り返しになりますが
製造業や製造に関わる業種で工場を持つ会社さんは、

  • ①採用のための発信
  • ②社会や地域との関わり(外への影響力)についての発信

上記、①と②を目的にし、
企業ブランディングを行う事が重要です。

①と②を目的に企業ブランディングを行うと、
核となる箇所が見えてきます。

図のように、オフィスや工場などの
企業の施設がブランディングの核となります。

オフィスを“企業化”する
私たちは、この言葉をコンセプトにお客様にご提案しています。

  • 企業の理念やアイデンティティ
  • 企業の歴史や未来
  • 仕事やサービス内容
  • 社風や風土

などの企業の全てを
オフィスのデザインに落とし込み、表現する。
そんなデザインを私たちはご提案しています。
(了)

★追記①
私たちのようなデザイナーや設計士は
工場をデザインできる事に、正直ワクワクしています!
私たちデザイナーという人種は
工場や製造現場に入るとテンションが上がるんです!
(私の経験からそういうタイプの人が多い)
そこは、ものづくりという大きい枠で同じなんだと思います。

そんな、テンションの上がる製造現場のデザインに
関われるなんて!と、ワクワクしてます。

  • いかに効率のいい製造の導線が作れるか!?
  • いかに働く人がワクワクドキドキできる現場をつくれるか!?
  • いかに常識を越えられるか!

と、想像するだけでワクワクします!

★追記②
下記、画像は弊社がデザイン・設計をさせていただいた事例(新社屋の建築)になります。
クライアントの業種は製造業です。

“工場のオープンキッチン化”をコンセプトにしました。
外観正面をガラス窓で覆い透明性のある社屋に。

製造スペースも透明性のあるガラス壁です。
社員のご家族やお子様がいつ来社されても、
家族で楽しめるオリジナルイラストをガラス面に印刷(シート貼り)しました。

来客用の階段は、会社の歴史と大きな夢をイラストで描いたサインを設置。
会社が描くストリーと共に階段を上がっていきます。